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Justifier d’un diplôme ou titre de ACTIVITÉ TYPE 1 ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE C01 – ANALYSER ET ASSURER LA GESTION DES INFORMATIONS LIÉES AUX RELATIONS DE TRAVAIL – Répertorier les sources d’informations et organiser les informations d’ordre social, – Identifier les évolutions juridiques ayant en matière sociale des conséquences pour l’entreprise et ses salariés, – Organiser l’information de l’ensemble des personnes concernées par les aménagements sociaux et les procédures d’élaboration de la paie. C02 – COLLECTER LES INFORMATIONS ET TRAITER LES ÉVÉNEMENTS LIÉS AU TEMPS DE TRAVAIL ET DU PERSONNEL – Organiser les moyens et les méthodes à mettre en œuvre pour collecter les informations – Identifier les évolutions juridiques ayant des conséquences pour les salariés, – Repérer et connaître les procédures et les délais de production des documents, – Informer l’ensemble des personnes concernées par les aménagements sociaux, – Maîtriser l’utilisation d’un logiciel de gestion des temps, – Classer les documents C03 – ASSURER LES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES TIERS – Analyser une situation, – Rechercher et sélectionner une information pertinente, – Valoriser une information, – Donner une réponse adaptée à l’interlocuteur. ACTIVITÉ TYPE 2 ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES C04 – RÉALISER ET CONTRÔLER LES BULLETINS DE SALAIRE – Appliquer les procédures d’élaboration des bulletins de paie, – Connaître la nature et les délais de production des documents, – Maîtriser l’utilisation des fonctionnalités et le paramétrage d’un logiciel de paie. – Maîtriser les conditions d’application des cotisations sociales et des rubriques de paie C05 – ÉTABLIR ET CONTRÔLER LES DÉCLARATIONS SOCIALES MENSUELLES ET TRIMESTRIELLES – Connaître la procédure d’élaboration des déclarations sociales, – Mettre en œuvre les méthodologies de contrôle des informations transmises justification…, – Communiquer les informations à des tiers internes et externes, – Connaître la nature et les délais de production des documents. C06 – ÉTABLIR ET CONTRÔLER LES DÉCLARATIONS ANNUELLES – Connaître la procédure d’élaboration de chaque déclaration sociale annuelle – Maîtrise du logiciel de paie et des moyens de transmission électronique des informations normes TDS – Connaître la nature et les délais de production des documents C07 – PRÉPARER ET TRANSMETTRE LES DONNÉES CHIFFRÉES DE LA PAIE – Identifier les différents processus de détermination des critères de gestion – Participer au choix des méthodes et indicateurs pertinents – Prendre en compte les objectifs de gestion de l’entreprise et les délais de production des informations – Utiliser des logiciels de gestion logiciels permettant une interface entre la paie et la comptabilité, par exemple… – Mettre en place un tableau de bord
Lesfonctions et missions assurées par ce professionnel de la paie renvoient à quatre grands domaines d'activités : Administration du contrat de travail : rédaction,Le gestionnaire de paie est le professionnel en charge de la gestion des bulletins de paie d’une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines sur des missions en rapport avec le suivi administratif des employés et les salaires. Sans équivoque, le gestionnaire de paie est d’un intérêt capital pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Cependant, devenir un gestionnaire de paie émérite requiert l’acquisition d’un certain nombre de diplômes et de compétences. D’où l’intérêt de suivre une formation. Alors, quelle formation faut-il suivre au juste pour devenir gestionnaire de paie ? Retrouvez la réponse dans cet article ! En quoi consiste le travail du gestionnaire de paie ? En règle générale, la mission du gestionnaire de paie consiste à gérer les salaires des employés d’une ou de plusieurs entreprises. Spécialiste en management social, il est responsable des tâches techniques et administratives en rapport avec le personnel. De manière claire, les tâches du gestionnaire de paie au sein d’une entreprise consistent généralement à traiter les salaires éditer les fiches de paie des salariés surveiller le mouvement de la masse salariale exécuter les démarches relatives aux embauches et aux fins de contrats veiller au respect des obligations sociales primes, congés payés, salaires, etc., etc. Par ailleurs, il se charge du dressage des tableaux de bord sociaux, des tableaux récapitulatifs TR annuels et de la DADS Déclaration Annuelle des Données Sociales. Dans l’exercice de ses fonctions, le gestionnaire de paie est appelé à collaborer avec le responsable RH, l’expert-comptable et le directeur administratif et financier DAF. Il peut aussi bien intervenir en entreprise et travailler pour le compte d’un cabinet d’expertise-comptable. En raison de ses nombreuses missions relativement complexes, il est indispensable de se faire former pour pouvoir faire carrière en tant que gestionnaire de paie si vous souhaitez devenir gestionnaire comptable, vous pouvez en cliquant sur ce lien obtenir toutes les informations dont vous avez besoin sur ce métier. Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ? Il existe très peu de formation permettant de déboucher au métier de gestionnaire de paie. Cependant, pour bâtir une carrière solide, il est incontournable d’acquérir de solides compétences en comptabilité, en ressources humaines ou dans le domaine juridique. Pour se faire former au métier de gestionnaire de paie, l’idéal est de choisir une formation diplômante reconnue par l’éducation nationale. Déjà , avec un niveau bac+2, un BTS comptabilité et gestion ou un BTS assistant PME PMI, vous avez la possibilité de vous inscrire pour une licence professionnelle paie. Reconnue par le système éducatif français, la licence professionnelle paie vous permet de faire un pas déterminant vers votre carrière de gestionnaire de paie. Par ailleurs, vous avez également la possibilité de participer dès le niveau bac à une autre formation pour obtenir le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, une certification reconnue par le ministère du Travail. Les connaissances acquises au cours des formations seront par la suite complétées par les expériences sur le terrain, grâce aux collaborations en entreprise et avec des cabinets d’expertise-comptable. Enfin, pensez à aller à la découverte des nouveaux logiciels de paie afin d’établir une veille constante et d’améliorer votre travail.
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