Devenez Préparateur en pharmacie, vendeur en parapharmacie Le préparateur en pharmacie seconde le pharmacien. Son sens du contact lui permet d’écouter et de conseiller les clients. Il connaît la posologie des produits c’est-à-dire leur dosage et leur mode d’administration et traduit les doses prescrites sur l’ordonnance en nombre de boîtes. Il réalise encore quelques préparations de produits pharmaceutiques, pommades et crèmes, sur prescription médicale. Il participe à la gestion des stocks. Téléchargez la fiche d'info La formation En contrat d'apprentissage 910 h de formation en 2 ans 1 semaine au CFA et 2 à 3 semaines en entreprise La formation se déroule de septembre à juin Cette formation est gratuite pour l’apprenti Coût pour l’entreprise 7 280 € net de taxes par année de formation avec un co-financement de l’OPCO Taux de réussite aux examens 2020 87,10 % Geoffrey MADALINSKY major de promo en 2020, témoigne de ses deux dernières années au CFA Commerce de Saintes lors de son Brevet Professionnel Préparateur en Pharmacie, avec sa tutrice Madame MADALINSKY directrice de la Pharmacie de Les Gonds, qui l’a accueilli en alternance pendant sa formation L'admission Qualités requises contact humain, qualité d’accueil et d’écoute rigueur, méthodologie et mémoire esprit d’équipe Conditions d'admission être titulaire d’un baccalauréat ou d’un BEP Sanitaire et social Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage Démarches Préinscription en ligne entretien individuel et personnalisé recherche d’une entreprise d’accueil N’attendez pas d’avoir trouvé votre employeur pour vous inscrire, vous optimiserez ainsi vos chances de trouver un employeur et d’intégrer notre école à la rentrée L’admission n’est possible qu’après signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise Le programme Enseignement général expression française histoire géographie anglais commercial Enseignement professionnel travaux pratiques/commentaires d’ordonnances professionnelles galénique législation du travail / gestion sciences appliquées chimie, botanique, microbiologie, pathologie, pharmacologie, anatomie-physiologie, homéopathie vente Aptitudes et compétences Préparation effectuer des préparations pharmaceutiques réaliser des travaux de conditionnement reconnaître les différents produits utilisés Conseil assurer la fonction de délivrance sous le contrôle du pharmacien, de conseil et de prévention auprès des consommateurs Gestion maîtriser la fonction administrative gérer les stocks connaître la législation d’une officine Sciences assurer une veille scientifique permanente Les avantages pour l'entreprise Exonérations exonération des cotisations sociales, totale ou partielle, selon la taille de votre entreprise l’entreprise peut bénéficier d’un crédit d’impôt Aides de la région Nous consulter Rémunération elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable Tableau de la rémunération 1ère année 2ème année Titulaire d’un BAC 56 % du 67 % du Titulaire du BEP SS 55 % du 65 % du

Préparateuren pharmacie; LA CHIMIE POUR LE BP; Attention ! × . Nous n'avons pas suffisamment d'exemplaires en stock, vous avez atteint le maximum autorisé pour ce

Les salariés cadres et non cadres qui travaillent dans des pharmacies dépendent de cette convention collective de la pharmacie. Ils se voient appliquer les règles de droit qui y sont contenues. Cette convention normalise et règlemente les conditions de travail et les rapports au travail entre d’une part les employeurs pharmaciens et d’autre part leurs salariés. Les salariés y trouveront des renseignements importants sur leurs droits durée de la période d’essai, durée du repos hebdomadaire, heures supplémentaires, maternité, critère de classification …. La convention collective de la pharmacie s’applique sur tout le territoire national français y compris les DOM, il existe cependant une convention propre au département de la Réunion. Attention, cette convention collective ne doit pas être confondue avec la convention collective de l’industrie pharmaceutique. Période d’essai convention collective pharmacie d’officine Durée maximale de l’essai Les durées maximales de la période d’essai sont fixées comme suit Non-cadres et assimilés cadres 2 mois Cadres 4 mois Ces durées maximales ne sont pas renouvelables. Délais de prévenance En cas de rupture de l’essai, les délais de prévenance sont ceux fixés par la loi. En savoir + La période d’essai Tout savoir sur la période d’essai comment se décompte sa durée, le renouvellement, le délai de prévenance en cas de rupture … Préavis convention collective pharmacie La durée du préavis en cas de licenciement ou de démission est régie par la convention collective de la pharmacie. La convention prévoit aussi des dispositions sur les heures de recherche d’emploi en cours de préavis ainsi que des motifs de dispense de préavis pour le salarié licencié mais pas pour le salarié démissionnaire, là aussi l’appartenance au collège cadre ou non cadre revêt toute son importance pour la déterminations des droits. Durée du préavis La durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté et du statut cadre ou non cadre du salarié concerné, les durées sont reprises dans le tableau ci-dessous. Durée du préavis Catégories Ancienneté Licenciement Démission Non Cadre 230, le salaire brut mensuel est égal à la valeur du point * coefficient /100 * La date d’application obligatoire des salaires minima représente la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire. La date entre parenthèses est la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire s’il est adhérent à une organisation patronale signataire des nouveaux salaires. La dernière augmentation étendue des salaires minima date du 16 mars 2022. Dites "J'aime" à la page Facebook Dicotravail et vous serez informé à chaque augmentation des salaires minima de votre convention collective directement sur votre compte Facebook ! Grille des salaires minima de la pharmacie à partir de 2021 Coeff Accord du 13-01-2021, étendu par arrêté du 10-05-2021, publié au Journal Officiel le 04-06-2021. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-07-2021 Accord du 16-11-2021, étendu par arrêté du 03-03-222, publié au Journal Officiel le 16-03-2022. Date d’application obligatoire des salaires minima 16-03-2022 100 1555 € € 115 € € 125 € € 130 € € 135 € € 140 € € 145 € € 150 € € 155 € € 160 € € 165 € € 170 € € 175 € € 190 € € 200 € € 220 € € 225 € € 230 € € Valeur du point € € Grille des salaires minima de la pharmacie à partir de 2018 Coeff Accord du 15-01-2018, étendu par arrêté du 28-12-2018, publié au Journal Officiel le 30-12-2018. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-01-2019 01-01-2018 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 11-03-2019, étendu par arrêté du 25-09-2019, publié au Journal Officiel le 02-10-2019. Date d’application obligatoire des salaires minima 03-10-2019 01-03-2019 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 10-01-2020, étendu par arrêté du 21-07-2020, publié au Journal Officiel le 01-08-2020. Date d’application obligatoire des salaires minima 02-08-2020 01-01-2020 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 100 1499 € 1 522,00 € 1540 € 115 € 1527,88 € € 125 € 1 531,79 € € 130 € 1 533,75 € € 135 € 1 535,71 € € 140 € 1 537,67 € € 145 € 1 539,63 € € 150 € 1 541,58 € € 155 € 1 543,54 € € 160 € 1 545,50 € € 165 € 1 547,46 € € 170 € 1 549,42 € € 175 € 1 551,38 € € 190 € 1 557,25 € € 200 € 1 561,17 € € 220 € 1 569,00 € € 225 € 1 570,96 € € 230 € 1 572,92 € € Valeur du point € 4,509 € € Grille des salaires minima de la pharmacie à partir de 2013 Coeff Accord du 10-01-2013, étendu par arrêté du 17-05-2013, publié au Journal Officiel le 31-05-2013. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-06-2013 01-01-2013 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 11-12-2014, étendu par arrêté du 02-07-2015, publié au Journal Officiel le 11-07-2015. Date d’application obligatoire des salaires minima 12-07-2015 01-01-2015 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 07-03-2016, étendu par arrêté du 04-07-2016, publié au Journal Officiel le 12-07-2016. Date d’application obligatoire des salaires minima 13-07-2016 01-03-2016 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 100 1431 € 1458 € 1467 € 115 € € € 125 € € € 130 € € € 135 € € € 140 € € € 145 € € € 150 € € € 155 € € € 160 € € € 165 € € € 170 € € € 175 € € € 190 € € € 200 € € € 220 € € € 225 € € € 230 € € € Valeur du point € € € Grille des salaires minima de la pharmacie de 2008 à 2012 Coeff Accord du 18-07-2008, étendu par arrêté du 21-10-2008, publié au Journal Officiel le 28-10-2008. Date d’application obligatoire des salaires minima 29-10-2008 01-07-2008 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 18-07-2008, étendu par arrêté du 21-10-2008, publié au Journal Officiel le 28-10-2008. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-01-2009 Accord du 01-10-2010, étendu par arrêté du 13-01-2011, publié au Journal Officiel le 21-01-2011. Date d’application obligatoire des salaires minima 22-01-2011 01-10-2010 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 11-01-2012, étendu par arrêté du 19-04-2012, publié au Journal Officiel le d’application obligatoire des salaires minima 29-04-201201-01-2012 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 100 1322 € 1325 € 1350 € 1400 € 115 € non défini € € 125 € non défini € € 130 € non défini € € 135 € non défini € € 140 € non défini € € 145 1348 € non défini € € 150 € non défini € € 155 € non défini € € 160 € non défini € € 165 € non défini € € 170 € non défini € € 175 € non défini € € 190 1374 € non défini € € 200 € non défini € € 220 € non défini € € 225 € non défini € € 230 € non défini € € Valeur du point € € € € Modèles de lettres salaire Réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel Modèle lettre pour demander un acompte sur salaire à son employeur Demande de remboursement de frais professionnels Réclamation de paiement d’une prime prévue par une convention collective Toutes les lettres sur le salaire et le bulletin de paie Classification et coefficient convention collective pharmacies d’officine Définition pratique de la notion de pratique professionnelle La notion de pratique professionnelle sert à déterminer la progression dans les échelons d’un même emploi. La pratique professionnelle s’entend comme la pratique effective acquise par le salarié dans l’emploi considéré, indépendamment du nombre d’officines dans lesquelles il a été employé et de sa durée de périodes d’absence suivantes qui doivent être prises en compte pour le calcul de la pratique professionnelle les congés payés annuels et les congés payés supplémentaires pour ancienneté les jours de RTT les congés pour événements familiaux les congés de maternité, de paternité et d’adoption les absences pour maladie ou accident d’origine professionnelle ou non continues ou non, dans la limite de 3 mois par année civile Classification des emplois de commerciaux et de manutention de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 100 Personnel de nettoyage personnel assurant le nettoyage des locaux, du mobilier et du matériel professionnel utilisé à la pharmacie. 115 Manoeuvre spécialisé personnel qui exécute des travaux simples ne nécessitant qu’une mise au courant très sommaire. 125 Magasinier et emballeur personnel effectuant dans un magasin soit des travaux de manutention, de rangement, soit l’emballage de produits ou fournitures pharmaceutiques et d’accessoires. 160 Livreur personnel assurant les liaisons avec les fournisseurs et les clients, quel que soit le moyen de locomotion utilisé, et chargé, le cas échéant, des encaissements. 130 Conditionneur débutant personnel ayant moins de 1 an de pratique professionnelle qui exécute des travaux simples de conditionnement remplissage des boîtes, sachets, tubes, flacons, etc. et des travaux en vue de la présentation pour la vente bouchage, pliage, étiquetage, mise en paquets et enveloppage. Rayonniste débutant personnel ayant moins de 1 an de pratique professionnelle, chargé de réapprovisionner en marchandises les rayons, d’en surveiller le stock et de les distribuer au service des ventes, chargé de la réception des marchandises et de la vérification des identités et des quantités à partir des bordereaux de livraison ou des factures. 140 Conditionneur ou rayonniste 1er échelon conditionneur ou rayonniste en deuxième et troisième année de pratique professionnelle. 145 Conditionneur ou rayonniste 2e échelon conditionneur ou rayonniste en quatrième et cinquième année de pratique professionnelle. 150 Conditionneur ou rayonniste 3e échelon conditionneur ou rayonniste à partir de la sixième année de pratique professionnelle. 135 Employé en pharmacie débutant personnel occupé normalement à la vente au public de marchandises dont les pharmacies peuvent faire le commerce à l’exclusion des produits dont la vente est réservée aux pharmaciens et pouvant effectuer d’autres travaux de rayonniste, notamment. 145 Employé en pharmacie 1er échelon employé en deuxième et troisième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. 155 Employé en pharmacie 2e échelon employé en quatrième et cinquième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. 165 Employé en pharmacie 3e échelon employé à partir de la sixième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. 150 Employé en pharmacie qualifié 1er échelon employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie. 160 Employé en pharmacie qualifié 2e échelon employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 170 Employé en pharmacie qualifié 3e échelon employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 160 Employé en pharmacie qualifié 3e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire. 165 Employé en pharmacie qualifié 4e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire, après 1 année de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 170 Employé en pharmacie qualifié 5e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 175 Employé en pharmacie qualifié 6e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 200 Vendeur 1er échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce ». 220 Vendeur 2e échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce », après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 240 Vendeur 3e échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce », après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 260 Vendeur 4e échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce », après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 200 Conseiller en dermo-cosmétique 1er échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique. 220 Conseiller en dermo-cosmétique 2e échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 240 Conseiller en dermo-cosmétique 3e échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 260 Conseiller en dermo-cosmétique 4e échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. Classification des élèves préparateurs de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 145 Elève préparateur titulaire du BEP carrières sanitaires et sociales. 155 Elève préparateur titulaire du BEP carrières sanitaires et sociales, ayant 1 an de présence en officine. 150 Elève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie. 160 Elève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie, ayant 1 an de présence en officine. Classification des emplois de préparateur en pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 175 Aide-préparateur personnel titulaire du certificat d’aptitude professionnelle d’aide-préparateur décret n° 48-822 du 10 mai 1948. 240 Préparateur en pharmacie 1er échelon préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie. 250 Préparateur 2e échelon préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 260 Préparateur 3e échelon préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 280 Préparateur 4e échelon préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 290 Préparateur 5e échelon préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 300 Préparateur 6e échelon préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 310 Préparateur 7e échelon préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 320 Préparateur 8e échelon préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative. 330 Préparateur 9e échelon préparateur breveté qui possède qualités techniques et commerciales exceptionnelles et large initiative Classification des emplois des services généraux et de bureau de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 140 Employé de comptabilité agent exécutant dans un bureau de comptabilité, et suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme comptable, dont la qualification est inférieure à celle de l’aide-comptable teneur de livres 1er échelon. 150 Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie polycopie, ronéo, machine à timbrer ou d’accueil 1er degré employé d’exécution chargé, suivant les directives et suivant les cas, soit d’effectuer les divers travaux, y compris éventuellement la correspondance nécessaire à la réalisation d’une opération commerciale complète ou d’une part importante de cette opération, soit d’effectuer divers travaux relevant des services ci-dessus, également la correspondance, le dépouillement, la constitution et la tenue de dossiers simples, soit d’assurer l’accueil téléphonique et physique des personnes. La correspondance visée doit se borner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies. Aide-comptable teneur de livres 1er échelon agent ayant le certificat d’aptitude professionnelle de comptabilité de l’enseignement technique ou un diplôme équivalent, tenant les livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l’exclusion de toutes autres opérations comptables. 170 Aide-comptable teneur de livres 2e échelon agent ayant le brevet professionnel de comptable de l’enseignement technique ou bac STG ou équivalent.A des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires avec ou sans ventilation, de poser et d’ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc. Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie polycopie, ronéo, machine à timbrer ou d’accueil 2e degré employé répondant à la définition de l’employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie ou d’accueil 1er degré et chargé également des différentes opérations de caisse encaissement, paiement des fournisseurs, édition du bordereau de caisse justifiant des opérations effectuées au cours d’une journée…. 190 Secrétaire sténodactylographe employé maîtrisant la sténodactylographie, collaborant avec le patron, le chef d’entreprise, l’administrateur, le directeur ou le chef d’un service commercial, administratif ou technique. Rédige la majeure partie de la correspondance d’après les directives générales. Assiste la ou les personnes concernées dans la rédaction, la mise en forme, la frappe du courrier, la réception et l’archivage des documents, la gestion des communications et des emplois du temps. Prend à l’occasion des initiatives dans les limites déterminées par la les personne s avec laquelle lesquelles il collabore. 200 Secrétaire comptable secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité. 250 Secrétaire sténodactylographe niveau BTS employé répondant à la définition du secrétaire sténodactylographe et ayant le niveau BTS. 330 Secrétaire de direction collaborateur immédiat d’un chef d’entreprise, d’un directeur ou d’un chef de service. Prépare et réunit les éléments de leur travail. Capable d’assumer les tâches du secrétaire sténodactylographe. Possède une grande expérience de son travail. 330 Comptable niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d’études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d’un chef comptable ou d’un expert-comptable. Classification des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 150 Ouvrier en optique-lunetterie débutant n’ayant pas son CAP et capable d’exécuter une partie seulement du travail. 175 Ouvrier monteur en optique-lunetterie, possédant son CAP ou 3 années de pratique professionnelle. 200 Vendeur en optique-lunetterie 1er échelon reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 225 Vendeur en optique-lunetterie 2e échelon reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 270 Vendeur en optique-lunetterie très qualifié pouvant assurer la marche du magasin sous contrôle d’un diplômé. 330 Opticien pourvu du BTS d’opticien-lunettier, techniquement responsable du département d’optique et possédant des connaissances techniques en optique de contact, le pharmacien étant le responsable juridiquement du département d’optique. Classification des employés en audioprothéses dans les pharmacies Grille de classification Coefficient Emplois 330 Audioprothésiste personnel ayant un diplôme d’Etat d’audioprothésiste ou une équivalence, assure le fonctionnement du département d’acoustique médicale. Classification des ouvriers et employés d’orthopédie dans les pharmacies Grille de classification Coefficient Emplois 155 Ouvrier en orthopédie 1er échelon personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, ceintures et bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus. 165 Ouvrier en orthopédie 2e échelon personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, ceintures et bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 175 Vendeur en orthopédie 1er échelon personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie. 200 Vendeur en orthopédie 2e échelon personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie et ayant, au minimum, 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 225 Orthopédiste 1er échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique. 250 Orthopédiste 2e échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 270 Orthopédiste 3e échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 300 Orthopédiste 4e échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 9 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 330 Orthopédiste 5e échelon orthopédiste assumant seul la responsabilité technique du département d’orthopédie. Classification des cadres pharmaciens Grille de classification Position Définition Coefficient Classification I Sont classés dans cette position les cadres munis du diplôme de pharmacien généralement placés sous les ordres d’un cadre pharmacien d’une position plus élevée ou, dans les entreprises à structure simple, de l’ l’application de ces dispositions, il faut entendre par durée de pratique professionnelle le temps passé par les intéressés dans une ou plusieurs officines depuis l’obtention du diplôme de pharmacien, même pour effectuer des remplacements. 400 Echelon 1 moins de 1 an de pratique professionnelle 430 Echelon 2 après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent 470 Echelon 3 après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent 500 Echelon 4 après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent II Sont classés dans cette position les cadres munis du diplôme de pharmacien et qui assument des fonctions complémentaires ou des responsabilités supérieures à celles des cadres relevant de la position classes types ci-dessous constituent des repères et les employeurs ont la faculté de situer leurs collaborateurs dans les positions intermédiaires tenant compte des fonctions effectivement exercées par les intéressés. 500 Classe A cadres munis du diplôme de pharmacien assumant la fonction de pharmacien adjoint habituel dans l’officine et dont les titres ou la compétence permettent, en outre, l’exercice effectif d’une activité complémentaire spécialisée dans ladite officine. 600 Classe B cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A, ou qui ont une compétence et des responsabilités équivalentes. III Elle comprend des cadres occupant des fonctions hiérarchiquement supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes, soit que leur situation hiérarchique leur donne commandement sur un ou plusieurs cadres des positions I et II ci-dessus définies, soit que leur situation exige une valeur technique élevée ou se justifie par la nécessité de la coordination de plusieurs grands services dans un établissement important. 800 – En savoir + Convention collective Définition, détermination convention collective applicable à l’entreprise, salariés concernés, contenu, négociation régulière obligatoire … OPCO de l’accord de branche de la pharmacie La convention collective de la pharmacie a prévu un opérateur de compétences OPCO pour la collecte de la taxe formation continue. Cette contribution des employeurs servira aux salariés qui veulent se former, ainsi ils pourront faire appel à l’OPCO pour avoir accès à des bilans de compétence, à des validations des acquis de l’expérience VAE, le coût financier de ces formations sera pris en charges par l’OPCA. Ces différentes formations seront un bon moyen d’obtenir une qualification supérieure ce qui pourra donner droit au salarié à un meilleur salaire. OpcoEP est l’OPCO des salariés des pharmacies d’officine. Site internet En savoir + Le bilan de compétences Principe du bilan de compétences, conditions d’accès, formalités de la demande, financement et prise en charge du salaire, effets sur les droits du salarié … Le congé individuel de formation CIF Condition d’accès au CIF, formalités de la demande, Financement et prise en charge salaire et coûts de formation … Cet article vous a plu ? Notez le !

Salondu Lycéen et de l'Etudiant 2022 - Lille. En savoir + Choisir l'ARCPP pour la formation du CQP Dermocosmétique Pharmaceutique. En savoir + Nouveau : visite à 360° du siège de Villeneuve d'Ascq. En savoir + Résultats du BP Préparateur en Pharmacie - Session 2020 (sur dossier) En savoir + 3 sites de formation. Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 -

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